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Mitarbeiter/in in einem Drittmittelprojekt zur Analyse von Verkehrsdaten

Die Stabsstelle DV-Sicherheit ist zentraler Ansprechpartner für Fragen der Informationssicherheit an der Universität Stuttgart, insbesondere bei Sicherheitsvorfällen (RUS-CERT). Sie baut derzeit das Informationssicherheitsmanagement der Universität Stuttgart auf.
Im Rahmen der Teilnahme am vom Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst (MWK) geförderten Landesprojekt bwNetFlow zur Verkehrsanalyse im Landeshochschulnetz BelWü ist, ab sofort die Stelle einer/eines

Mitarbeiterin/Mitarbeiters (je nach Vorliegen persönlicher Voraussetzungen bis E 13 TV-L, 100%)

zu besetzen. Die Stelle ist befristet auf 24 Monate und grundsätzlich teilbar.

Ihr Aufgabengebiet umfasst die Auswertung der im BelWü erhobenen Verkehrsdaten nach Aspekten der Informationssicherheit. Mit Hilfe geeigneter Sensoren sollen Anomalien erkannt und entsprechende Sicherheitswarnungen generiert werden. Im Projekt sollen dafür existierende Werkzeuge evaluiert und eine prototypische Toolchain implementiert werden, um die Auswertungen anschließend in den Regelbetrieb überführen zu können.

Bewerberinnen und Bewerber sollten folgende Qualifikationen und Eigenschaften mitbringen:

  • die Fähigkeit konzeptionell und selbständig sowie im Team zu arbeiten
  • Beherrschung der deutschen Sprache sowie gute Englischkenntnisse
  • die Bereitschaft, sich laufend selbständig im Bereich der Informationssicherheit weiterzubilden und in die projektrelevanten Fachgebiete einzuarbeiten
  • gute Kenntnisse im Bereich der Linux-Systemadministration
  • gute Kenntnisse in der Programmierung (JavaScript, Bash, etc.)

Von großem Vorteil ist es, wenn Bewerberinnen bzw. Bewerber bereits über Erfahrung auf dem Gebiet der System- und Netzwerksicherheit, im Umgang mit NetFlow und Werkzeugen zur Flowverarbeitung (z.B. NfSen, tflow2, Elastic Stack) sowie im Cloud Computing (insb. OpenStack) verfügen.

Bewerbungen senden Sie bitte per E-Mail an:

jobs[at]cert.uni-stuttgart.de

Die Universität Stuttgart möchte den Anteil an Frauen im akademischen Dienst erhöhen, daher werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.